國家公務員網 地方站:
您的當前位置:陜西公務員考試網 >> 申論資料 >> 申論范文

2020年陜西省考申論范文:“云招聘”不可用線下思維

發布:2020-03-19 11:40:19    來源:陜西公務員考試網 字號: | | 我要提問我要提問
  在2020年陜西公務員考試申論的備考中,寫作是眾多考生們要啃的硬骨頭,陜西公務員考試網專家建議考生們多看些申論范文,以便熟悉行文規則,以下范文供考生們參考。
 
  更多公務員申論考試技巧及范文請參考2020年陜西公務員考試教程

  仔細研讀下文>>>2020年陜西省考申論范“云招聘”不可用線下思維

“云招聘”不可用線下思維
“云招聘”不可用線下思維
本圖片來源網絡,如有侵權請聯系本站

  一場線上雙選會簡歷投遞兩萬份,一家參與企業能收到六七百份,這讓一些校招負責人感到不可思議。今年春招,最大的變化是空中招聘空前火爆,企業開宣講會、收取簡歷、面試、簽約甚至入職都改為線上進行。大學生在線“試鏡”,求職心儀企業,火爆的“空中招聘”在為雙方帶來方便的同時,也帶來了挑戰:一邊是學生海投簡歷少有回應,一邊是一些企業仍很難招到合適的人才。
 
  疫情給整個經濟社會都帶來了嚴重影響,春招也不例外。有多少壓力,就有多少迎難而上,就有多少另辟蹊徑。疫情影響下,今年的春招從線下走到了線上,“云招聘”應運而生。云技術的積極應用,幫助供需雙方搭起了橋梁,但要說這座橋梁完全滿足向往,未來招聘都會走上云端,恐怕還不一定。
 
  在疫情之前,很多用人單位的信息早就發在了網上,求職者簡歷也可以通過網絡投送。而“云招聘”更多體現在面試環節,是把過去的“面對面”改成“屏對屏”。相對于傳統招聘,“云招聘”有自己的優勢,比如節省了成本,求職者接到面試邀請的概率變大了,但問題有時也比較明顯。一方面,線上視頻交流受到網絡和設備的影響,會存在卡頓或者無法連接的現象,容易影響求職者的表現和面試官的判斷;另一方面,對于求職者的細節和整體氣質的觀察,沒有面對面來得直觀。
 
  拋開“云招聘”這個概念,丟掉“屏對屏”這個形式,目前的招聘者和求職者雙方,很多人做的還是以前的事。“云招聘”更多是一種形式上的創新,是一種面試環節的場景轉移,很少有人想到,或者是沒有想明白,“云招聘”對于形式和內容都提出了新的要求。現在最大的問題,其實是傳統的招聘思維與新的招聘形式發生了沖突。
 
  疫情期間,不僅是“云招聘”,還有更多的“云”走紅了。比如“云洽談”“云招商”“云簽約”“云開工”“云路演”“云服務”……簡直讓人眼花繚亂。聽名字都很新潮,但真要走進去就發現,不少“云模式”和有的“云招聘”一樣,只是換了一個場景,甚至就只是通過視頻開了一個會、說了兩句話,立馬貼上了“云”的標簽。
 
  當然,這也確實是對云技術的應用。在疫情背景下,這種不見面交流既重要也必要,但云技術遠非提供視頻交流這么簡單。按照專業的解釋,云技術是基于云計算商業模式應用的網絡技術、信息技術、整合技術、管理平臺技術、應用技術等的總稱,可以組成資源池。這個解釋可能有些費解,但有一點是確鑿無疑的,云技術的應用領域十分廣泛,而視頻只是其中比較表面化的一部分。
 
  任何一種重大技術的應用,都需要思維方式作出調整。就“云招聘”而言,如果招聘者和求職者還是像過去一樣準備,那其效果自然有限。反過來講,招聘者和求職者把思維從線下切換到線上,積極運用云技術成果,特別是用好云計算和云數據,研究“云招聘”的特點從而做出調整,那么效果就會好得多。這對招聘者來說尤其重要,應當迅速作出改變。線下思維很難做好“云招聘”,其他“云模式”同樣如此,應該迅速切換思維,適應“云”的要求。
 
  “云模式”不能換湯不換藥,必須切換到云思維模式。目前,各種“云”很時髦,實際上也解決了一些問題,取得了不小成果,但云技術所能帶來的改變遠遠不止如此。有云思維支撐,“云模式”才會走得更遠,否則疫情過后,現在的不少“云”,都有可能“碾落成泥化作塵”了。
 
  來源:北京青年報;作者:東原
 

點擊分享此信息:
沒有了   |   下一篇 »
RSS Tags
返回網頁頂部
CopyRight 2020 http://www.056134.live/ All Rights Reserved 蘇ICP備15022290號-35
(任何引用或轉載本站內容及樣式須注明版權)XML
道教靠什么赚钱